Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie, z którego wynika po zaznaczonym kodzie B, że jest w ciąży.
Czy jeśli pracownica posiada umowę o pracę na czas określony, tj. do 31 lipca 2021 r., to czy pracodawca musi przedłużyć jej umowę do czasu porodu?
Czy pracownica musi dostarczyć zaświadczenie lekarskie o terminie porodu?
Ciężarna pracownica domu kultury była na zwolnieniu lekarskim od początku 2020 r., a następnie we wrześniu 2020 r. urodziła dziecko. Podczas choroby otrzymywała dodatek stażowy.
Czy przysługuje jej dodatkowe wynagrodzenie roczne od dodatku stażowego?
Dyrektor instytucji kultury dowiedział się od swojej sekretarki, że instruktorka capoeiry — egzotycznych sztuk walki — jest w ciąży i zamierza pójść wkrótce na zwolnienie lekarskie. Instruktorka jeszcze nie powiedziała swojemu przełożonemu o ciąży, a dyrektor zdaje sobie sprawę z tego, że znalezienie jej zastępczyni nie będzie łatwe. Zajęcia capoeiry, które prowadzi, cieszą się bardzo dużą popularnością (i dużymi wypływami do kasy instytucji). W okolicy nikt tak nie prowadzi zajęć tak jak ona. Jak powinien postąpić w tej sytuacji dyrektor instytucji, aby było to zgodne z prawem, dyskretne i jednocześnie, aby zminimalizować straty instytucji?