Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
Jestem dyrektorem muzeum, które postawiło na edukację. To coś, co nas wyróżnia i co przyciąga różne grupy wiekowe. Zespołem edukatorów kieruje energiczna osoba z bogatym doświadczeniem międzynarodowym i dobrymi pomysłami, ale niestety ze słabą znajomością pracy w polskim środowisku. Z kolei kuratorzy wystaw nie są przyzwyczajeni do tak prominentnej roli edukatorów. W konsekwencji obydwa zespoły są w poważnym konflikcie, który rzutuje na jakość pracy.
Co można zrobić w takim przypadku?
• Może zdarzyć się, że pracownik będzie krytykował w instytucji wszystko, zniechęcając do pracy swoich współpracowników • Do rozwiązania tej sytuacji trzeba się solidnie przygotować, zamiast zamiatać problem pod dywan i grać na zwłokę • Szczera rozmowa z pracownikiem może przynieść pozytywny skutek
• Przede wszystkim trzeba rozwijać zdolności komunikacyjne pracowników • Ważne jest planowanie zadań do wykonania na dany dzień oraz dopasowywanie ich do pory dnia i indywidualnych preferencji pracownika • W przypadku konfliktu między zespołem a dyrekcją konieczny jest bezstronny mediator