niepełny etat

Urlop proporcjonalny

Pracownik od kwietnia do czerwca br. pracował na 1/4 etatu. Od lipca umowa została przedłużona do grudnia 2022 r. — na 1/2 etatu. Pracownik chciał wziąć w sierpniu 2 tygodnie urlopu — 40 godzin. Należny mu urlop to 26 dni (nie jest to pierwsza praca tego pracownika).
Czy pracownik zatrudniony w trakcie roku może wybrać tylko urlop należny do końca sierpnia?
Czy może wziąć cały urlop, który będzie mu się należał do końca 2022 r.?

Dzień wolny za 25 grudnia dla niepełnoetatowca

Pracownik instytucji kultury zatrudniony jest w świetlicy wiejskiej na 1/4 etatu i wykonuje swoją pracę w poniedziałek i w środę po 3 godziny oraz w czwartek 4 godziny. Zarządzeniem dyrektora instytucji pracownicy za 25 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia) otrzymują dzień wolny w piątek 24 grudnia, czyli w Wigilię.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu również przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Praca na pół etatu a dzień świąteczny

Pracownik pracujący na pół etatu (wtorek, środa, czwartek) w czerwcu 2021 r. ma do przepracowania 84 godziny. Czwartek, 3 czerwca, Boże Ciało jest dniem wolnym.
Czy pracownik powinien pracować w inny dzień, aby wypracować godziny, czy też należy zmniejszyć mu limit o godziny z 3 czerwca?

Urlop wychowawczy a praca na część etatu

Pracownica jest zatrudniona w bibliotece w pełnym wymiarze czasu pracy, na trzech różnych stanowiskach w ramach jednej umowy o pracę: 1/4 etatu na stanowisku głównego księgowego, 1/4 referenta, 1/2 bibliotekarza. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop wychowawczy, chcąc jednocześnie pracować tylko na ¼ etatu na stanowisku głównego księgowego (pracodawca wyraża zgodę).
Czy pracownica może przejść na urlop wychowawczy z 3/4 etatu, a na 1/4 pracować, czy też musi przejść na urlop wychowawczy z całego etatu, a na 1/4 dostać nową umowę o pracę?

Czas pracy pracownika niepełnoetatowego

Pracownik zatrudniony jest na 0,25 etatu w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracuje zgodnie z ustalonym harmonogramem w piątki, soboty, niedziele, najczęściej co drugi tydzień (w zależności od potrzeb placówki). Problem dotyczy lutego 2021 r. — liczba godzin do wypracowania to 40. Pracownik był na chorobowym do 10 lutego. W związku ze stanem pandemii zakład pracy był nieczynny do 11 lutego.
Jak rozliczyć jego czas pracy w tym miesiącu, jeśli okazało się, że został skierowany do pracy przez 56 godzin?
Ponadto w marcu w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem pracodawcy padła propozycja zwiększenia etatu do 0,5 dla pracownika i przy rozliczaniu godzin ujęcia tych przepracowanych godzin ponadwymiarowych z lutego. Czy można postąpić w ten sposób?
Czy 3-miesięczny okres rozliczeniowy pozwala na niekontrolowane zwiększanie liczby godzin w danym miesiącu bez zmiany wymiaru zatrudnienia?

Nadgodziny pracownika zatrudnionego na część etatu

W wystąpieniu pokontrolnym znajduje się zalecenie, aby w umowie o pracę zawartej z pracownikami zatrudnionymi na 3/4 etatu (1 osoba w zadaniowym systemie czasu pracy, 2 osoby w ruchomym systemie czasu pracy) instytucja ustaliła dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracowników, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp).
Jak ustosunkować się do tego zalecenia, skoro w instytucji nie wypłaca się dodatku za godziny nadliczbowe?

3/4 etatu a rozkład czasu pracy w systemie podstawowym

Grupa pracowników instytucji kultury pracuje w systemie podstawowym po 8 godzin dziennie — nieraz pracują w sobotę, czasem w niedzielę, a w zamian za te dni mają wyznaczany w harmonogramie inny dzień wolny. Pracownicy od grudnia 2020 r. przeszli z całego etatu na 3/4.
W jaki sposób można uregulować to, że zatrudnieni nadal będą pracować po 8 godzin dziennie (tylko mniej dni w miesiącu), jeśli to jest nadal system podstawowy? Praca po 8 godzin dziennie w wybrane dni jest korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika (obydwie strony zgadzają się na taki system), natomiast praca po 6 godzin dziennie pięć razy w tygodniu nie pasuje nikomu — ani pracodawcy, ani pracownikom.
Czy wystarczy zaplanować w harmonogramie pracę po 8 godzin, zwiększając liczbę dni wolnych w miesiącu, ewentualnie w tych miesiącach, w których godzin do przepracowania jest więcej, uzupełniać niepełnym dniem do dopracowania?

Praca na niepełny etat

Dyrektor biblioteki planuje zatrudnić głównego księgowego na 1/5 etatu. Pracownik nie chce mieć stałych godzin pracy, lecz woli pracować według przygotowanego co miesiąc harmonogramu pracy.
Jak sformułować porozumienie w sprawie przekroczenia wymiaru czasu pracy?
Czy poprawny będzie zapis w umowie o pracę, że dodatek, o którym mowa w art. 1511 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy, dalej: kp (jak za nadgodziny), wypłacany będzie po przekroczeniu wymiaru 1/5 etatu?
Czy zapis taki będzie w umowie z głównym księgowym w ogóle potrzebny, skoro pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy (w tym główni księgowi) wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1514 kp)?

Czas pracy na pół etatu

Pracownik, który jest zatrudniony na pół etatu, ma prawo do 26 dni urlopu. Niedzielę i poniedziałek ma wolny, we wtorek, środę i czwartek pracuje od godziny 09:00 do 13:00, czwartek od 18:00 do 20:00, a w sobotę od 09:30 do 13:00 i od 17:30 do 20:00.
Czy ten rozkład czasu pracy jest prawidłowy?
Czy zmianę godzin i dni pracy pracownik musi każdorazowo potwierdzać na piśmie, czy wystarczy, że w warunkach zatrudnienia miał napisane, że czas pracy ustalany jest indywidualnie na podstawie grafiku? Gdzie należy umieścić taki dokument — w aktach osobowych czy w ewidencji czasu pracy?
Czy poinformowanie ustne o tych zmianach jest również wystarczające?
Jak w takim przypadku rozliczyć urlop pracownika?

Norma czasu pracy w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego

Dyrektor instytucji kultury chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na 3/4 etatu, która nie będzie obejmowała pracy po 6 godzin przez 5 dni w tygodniu.
Jak zapisać w umowie wymiar takiego czasu pracy? Czy wpisać przeciętnie 8 godzin dziennie w przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy?

Czas pracy pracownika kina

Animator kina, który pracuje na 1/2 etatu, ma stałe dni wyświetlania seansów. Są to środa od 18:00 do 20:00, piątek od 18:00 do 20:00 oraz soboty od 10:00 do 13:00 oraz od 18:00 do 20:00. Oprócz tego zdarzają się seanse na życzenie np. szkół, w innych dniach, w których nie da się zaplanować w grafiku z miesięcznym wyprzedzeniem, np. seans jest we wtorek o godzinie 10:00. W instytucji obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy i czas pracy tego pracownika w tygodniu to 20 godzin. Oprócz wyświetlania seansów, pracownik wykonuje w tygodniu 2–3 godziny pracy biurowej związanej z przygotowaniem np. repertuaru na dany miesiąc.
Jak w takim razie zaplanować grafik dla takiego pracownika i jak ustalić, które dni są dla takiego pracownika dniami pracy? Jaki system czasu pracy należy wpisać dla takiego pracownika w regulaminie pracy?
A co z kwestią pracy w sobotę, skoro pomiędzy seansami jest przerwa? Czy za taką przerwę należy się pracownikowi wynagrodzenie?

Urlop w zadaniowym systemie czasu pracy

Dyrektor instytucji kultury ma zamiar zatrudnić główną księgową na ¼ etatu w zadaniowym systemie czasu pracy. Dotychczas pracowała ona 3 razy w tygodniu.
Jak prawidłowo udzielać jej urlopu wypoczynkowego w tym systemie?