Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
Pracownica instytucji kultury przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym okresie wystąpiła o urlop wypoczynkowy. W skład jej wynagrodzenia przed niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą wchodziły wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki: funkcyjny, stażowy i specjalny za powierzone na rok dodatkowe zadania.
Czy do wynagrodzenia za urlop powinny być zaliczone wszystkie składniki?
W związku z epidemią niektórzy pracownicy instytucji kultury nie wykonywali pracy, więc wypłacono im tzw. wynagrodzenie postojowe z art. 81 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) według stawki zaszeregowania, z proporcjonalnym pomniejszeniem dodatku stażowego za okres przestoju. W tym miesiącu kilku pracowników korzystało z urlopu wypoczynkowego.
Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego wlicza się tylko wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o wynagrodzenie postojowe?
Pracownik instytucji kultury nabył prawo do nagrody jubileuszowej po 40 latach pracy.
Czy prawidłowe jest obliczenie nagrody jubileuszowej tak jak ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Dodatkowo od 27 lipca 2018 r. do 12 marca 2019 r. miał przyznany dodatek funkcyjny w wysokości 1000 zł brutto za pełny miesiąc (za lipiec i marzec proporcjonalnie).
Od 1 marca do 30 czerwca 2019 r. pracownik otrzymywał także dodatek specjalny w wysokości 300 zł miesięcznie. W kwietniu pracownik przebywał na urlopie 5 dni.
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika za 5 dni?
Czy wliczać dodatek funkcyjny ze średnią od stycznia do marca, i co z dodatkiem specjalnym?
Jak liczyć wynagrodzenie za urlop w kolejnych miesiącach?
• Nie wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika bierze się do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego • Trudności mogą sprawić sytuacje, gdy pracownik otrzymuje różne zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane co miesiąc lub raz na kilka miesięcy • O zaliczeniu premii do podstawy wynagrodzenia urlopowego decyduje jej charakter
Wynagrodzenie aktorów składa się ze składników stałych i składników zmiennych. Składniki zmienne to wynagrodzenie z tytułu nadgodzin i wynagrodzenie z tytułu wykonanej roli w przedstawieniu.
Średnią z wynagrodzeń zmiennych teatr liczy z ostatnich 12 miesięcy. Aktorzy pracują również w soboty, za które mogą odebrać czas wolny w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym (zgodnie z art. 26b Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej).
W kartach ewidencji czasu pracy wykazywany jest czas pracy w dni robocze i dni wolne od pracy (w soboty), zaś zwolnienia lekarskie jako czas nieprzepracowany we wszystkie dni tygodnia (od poniedziałku do niedzieli).
Pracownik teatru przepracował w maju 2013 r. 120 godzin w dni robocze, 16 godzin w dni wolne od pracy (w soboty), 10 jako nadgodziny, odebrał 8 godzin wolnego za przepracowaną sobotę oraz chorował 7 dni od poniedziałku do niedzieli — 56 godzin. Jego czas pracy w maju wyniósł 146 godzin (120 + 16 + 10).
Z kolei w czerwcu pracował 72 godziny w dni robocze, 8 godzin w dni wolne od pracy (soboty) i odebrał z okresu rozliczeniowego 88 godzin wolnego za godziny przepracowane w soboty. Jego czas pracy w czerwcu wyniósł 80 godzin.
Który czas pracy wziąć do obliczenia wynagrodzenia za urlop — czy z karty ewidencji czasu pracy czy według wyliczenia, ile czasu powinien przepracować w danym miesiącu?