Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
Pracownik jest zatrudniony w kinie w pełnym wymiarze czasu pracy. Zdarza się, że seans filmowy nie odbywa się z powodu braku publiczności (sytuacja losowa).
Czy w takim przypadku pracownik może zakończyć pracę, nie odrabiając godzin pracy?
W regulaminie wynagradzania instytucja ma tabele zaszeregowania stanowisk pracy (I–XX) oraz powiązaną z nimi tabelę wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych. W instytucji nie jest zawarty układ zbiorowy pracy.
Obecnie określenie zarówno tabeli zaszeregowań pracowników instytucji kultury, jak i stawki wynagrodzeń zasadniczych leży w gestii dyrektora jako pracodawcy.
Dyrektor instytucji chce zlikwidować tabelę zaszeregowań stanowisk pracowników instytucji kultury wraz z stosowanymi do nich stawkami wynagrodzenia zasadniczego, a widełki dodatku funkcyjnego (kwoty od — do) przypisać do konkretnych stanowisk.
Czy można dokonać takiej zmiany?