Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
Do pracodawcy wpłynęło pismo komisji związkowej. Komisja, powołując się na art. 31 ust. 3 Ustawy z 29 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych), zwróciła się o zwolnienie pracownika od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia — w związku z udziałem w szkoleniu dla funkcyjnych działaczy związkowych organizowanych przez komisję krajową.
Czy pracodawca musi udzielić takiego zwolnienia?
Jeśli tak, to czy wynagrodzenie należy naliczyć również za przepadającą w okresie zwolnienia sobotę?
• Gdy przepisy nakazują, aby związek wyraził zgodę na rozwiązanie zaproponowane przez dyrektora, to jego zdanie jest dla dyrektora wiążące, natomiast gdy związek ma tylko wyrazić opinię, dyrektor może postąpić według własnego uznania • W szczególności trzeba pamiętać o obowiązku konsultacji ze związkami w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikami, którzy są ich członkami lub są przez dany związek reprezentowani • Od 23 sierpnia 2013 r. związki zawodowe wyrażają zgodę na wprowadzenie w instytucji m.in. systemu przerywanego czasu pracy