Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
• W doborze przyszłych pracowników kluczowa powinna być motywacja i chęć do pracy nad danym przedsięwzięciem • Ustalenie reguł współpracy w zespole to rola odpowiedzialnego lidera, którym jest dyrektor lub kierownik • Kierownik zespołu powinien umieć delegować zadania i zapewniać pełne wsparcie członkom zespołu w ich wykonywaniu
• Kreatywność poprawia komunikację w zespole, wspiera nietypowe rozwiązania, zachęca do nauki i poszukiwania rozwiązań ułatwiających codzienną pracę • Nawet najbardziej wyszukane techniki i najlepsze szkolenia z kreatywności nic nie zmienią, jeśli instytucja nie będzie stwarzała klimatu przyjaznego kreatywności • Aby wypracować nowe rozwiązania czy zmiany, trzeba dobrać odpowiednią technikę kreatywności
• Dzięki pracy w zespole wzrasta współpraca i zaangażowanie, pojawiają się nowe pomysły • Każdy pomysł zgłoszony przez członka zespołu zasługuje na dyskusję • Przy podziale zadań na poszczególnych członków zespołu należy wziąć pod uwagę ich wiedzę i doświadczenie