Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
Czy osoba zatrudniona na umowę-zlecenie przez ponad rok może być odpowiedzialna za środek trwały przez czas trwania umowy? Chodzi o projekty UE, przy których koordynatorzy są zatrudnieni na umowę-zlecenie i w ramach projektu zakupują środki trwałe i wyposażenie.
• Instytucja może zawierać umowy cywilnoprawne, byle tylko ich postanowienia nie zmierzały do obchodzenia przepisów dotyczących stosunku pracy • Zaletą podpisania umowy cywilnej dla instytucji kultury jest to, że wypłaca wynagrodzenie za zadanie faktycznie wykonane • Praca osoby wykonującej w instytucji kultury zadania na podstawie umowy cywilnej, powinna być tak zorganizowana, aby nie była wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy
Czy dopuszczalne jest zawarcie dwóch umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest wykonywanie tych samych czynności w tym samym okresie? Działania te są współfinansowane z dwóch źródeł środków publicznych.