Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
aplikant radcowski, specjalista z zakresu prawa instytucji kultury i finansów publicznych
Instytucja kultury ma od 2003 r. zawartą umowę ze Stowarzyszeniem Autorów ZAiKS (dalej: ZAiKS) i odprowadza należności z tytułu wykonywanych utworów. Obecnie ZAiKS chce z instytucją podpisać kolejną umowę na nowych, bardzo niekorzystnych dla niej warunkach. Rozwiązanie dotychczasowej umowy ma się odbyć na zasadzie porozumienia stron — czego dyrektor instytucji chciałby uniknąć.
Jakie są prawa instytucji kultury?
Czy dyrektor może nie zgodzić się na podpisanie nowej umowy oraz na rezygnację z dotychczasowej?
Dotychczasowy dyrektor instytucji kultury, która składa się z domu kultury i bibliotek, odszedł na emeryturę w połowie 2015 r. Do tej pory organizator nie ogłosił konkursu na stanowisko dyrektora i nikomu nie powierzył pełnienia tych obowiązków. Instytucją kieruje zastępca dyrektora, który, zgodnie z zapisem w statucie instytucji, jest kierownikiem do spraw bibliotek.
Jak długo może trwać taka sytuacja?
Czy brak działań ze strony organizatora jest zgodny z prawem?
Bez dokładnego ustalenia stanu faktycznego jedna z działających organizacji zbiorowego zarządzania prawami autorskimi (dalej: organizacja) przysłała bibliotece umowę generalną na korzystanie z wykonań artystycznych.
Wcześniej pracownik biblioteki w rozmowie telefonicznej był pytany, czy w bibliotece używa się telewizora czy radia, i został poinformowany, że jeśli w bibliotece są komputery z dostępem do Internetu, to oznacza, że narusza ona prawo autorskie, ponieważ użytkownicy oglądają reklamy (nie ma znaczenia fakt, że mają słuchawki na uszach). Do przesłanej do biblioteki umowy dołączono protokół uzgodnień, w którym stwierdzono — wbrew prawdzie — że biblioteka prowadzi działalność gospodarczą. Protokół ten nie był uzgadniany z dyrektorem biblioteki.
Co zrobić w takiej sytuacji? Czy należy uiszczać opłaty wobec organizacji?
W skład centrum kultury wchodzi ośrodek kultury, świetlice wiejskie oraz biblioteka publiczna z trzema zamiejscowymi oddziałami. Centrum kultury zmienia statut, ale wątpliwości budzą przepisy:
W związku z tym pojawiają się pytania dotyczące zapisów w statucie centrum kultury:
Dyrektor centrum kultury planuje także zmienić strukturę organizacyjną biblioteki poprzez połączenie, podział, likwidację czy przekształcenie jej oddziałów w np. filie lub punkty biblioteczne.
Burmistrz dwoma kolejnymi zarządzeniami powołał pracownika instytucji kultury zatrudnionego na stanowisku instruktora na czas nieokreślony, najpierw jako p.o. dyrektora tej instytucji, a następnie na stanowisko dyrektora na okres 3 lat.
Organizator przeprowadził konkurs na dyrektora instytucji kultury, ale nie powołał nowego. Powołał na to stanowisko głównego księgowego jako p.o. dyrektora.
Dyrektor instytucji kultury ma zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie posiada powołania.
Pytanie dotyczy nagrody dla pracownika instytucji kultury zatrudniającej mniej niż 20 pracowników, w której nie ma regulaminu wynagradzania.
Członek rady miasta zwrócił się do instytucji kultury o przedstawienie szczegółowego wykazu wydatków związanych z organizacją imprezy plenerowej. Czy istnieje podstawa prawna, na podstawie której członek rady może żądać od instytucji kultury takiego wyszczególnienia?
Dyrektor biblioteki nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w połowie lipca 2015 r. Jeśli tego określonego dnia biblioteka wypłaci dyrektorowi nagrodę jubileuszową, to pod koniec lipca, w dniu wypłaty wynagrodzenia za pracę za lipiec, przekroczony zostanie limit czterokrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku. Zatem którą kwotę do wypłaty należy zmniejszyć do tego limitu: nagrodę jubileuszową czy wynagrodzenie za pracę za lipiec?
Czy kierownik gminnej biblioteki publicznej, który został w 2002 r. powołany na czas nieokreślony, po 1 stycznia 2015 r. przestał być kierownikiem? Czy organizator powinien powołać go na nowe stanowisko?