• Wprowadzenie systemu ocen okresowych ułatwia zarządzanie pracownikami oraz dostarcza wielu cennych informacji o nich • Przede wszystkim trzeba ustalić, jaki ma być cel oceny pracowników • Można zdecydować się na wykorzystanie takich techniki oceny, które najbardziej odpowiadają warunkom panującym w instytucji kultury

Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu.

Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta.

Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury.

Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.