dyrektor instytucji kultury

Kto powinien figurować jako strona umowy zawieranej przez instytucję kultury?

Czy w umowach zawieranych przez gminny ośrodek kultury i sportu powinno się wskazać obok osoby dyrektora również głównego księgowego jako stronę w umowie?

Kto jest osobą zarządzającą instytucją kultury?

• Instytucją kultury zarządza i reprezentuje ją na zewnątrz dyrektor
• Ani zastępca dyrektora, ani główny księgowy nie są osobami zarządzającymi instytucją kultury w rozumieniu ustawy o działalności kulturalnej
• Natomiast w rozumieniu prawa pracy dyrektor, jego zastępca i główny księgowy są pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy

Liczba zastępców dyrektora instytucji

W statucie instytucji kultury widnieje zapis, że jej dyrektor zarządza instytucją przy pomocy dwóch zastępców i głównego księgowego.
Czy taka treść statutu oznacza, że dyrektor musi mieć dwóch zastępców, czy tylko może — w zależności od potrzeb — zarządzać instytucją przy pomocy dwóch zastępców?

Dyrektor w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Dyrektor instytucji kultury zatrudniony na podstawie aktu powołania w czasie zwolnienia lekarskiego został, 16 marca 2016 r., zarządzeniem burmistrza odwołany ze stanowiska. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego 8 czerwca dyrektor wrócił do pracy. Wynagrodzenie dyrektora składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wieloletnią pracę i dodatku funkcyjnego.
Kiedy zakończy się okres wypowiedzenia?
Czy odwołany dyrektor w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę, a jeśli tak, to w jakim charakterze (w odwołaniu nie ma żadnego zapisu, nie został on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy ani odrębną decyzją, ani za porozumieniem)?
Które składniki wynagrodzenia przysługują dyrektorowi w okresie wypowiedzenia?

Wynagrodzenie osób zarządzających instytucją kultury

Pytania dotyczą wynagrodzeń osób zarządzających muzeum — dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego.
Czy pracownicy instytucji kultury zatrudnieni na stanowisku dyrektora i jego zastępcy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie – na podstawie umowy o dzieło, w szczególności za napisanie tekstu do katalogu, redakcję naukową, pełnienie funkcji kuratora wystawy. Czy działania te podlegają pod Ustawę z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa)?
Czy oprócz nagrody rocznej dyrektor może przyznać swojemu zastępcy i głównemu księgowemu dodatkową nagrodę na podstawie obowiązującego regulaminu w muzeum?
Czy główny księgowy zatrudniony na umowę o pracę w instytucji kultury może brać udział w projekcie i zawrzeć umowę-zlecenie na czas udziału w projekcie?

Przywództwo z pasją — także w instytucji kultury

• Czym jest przywództwo w sferze kultury?
• Badania pokazują, że pasja i zaangażowanie to cechy idealnego przywódcy w kulturze
• Model podwójnego przywództwa dobrze sprawdza się w teatrach — warto pomyśleć nad jego wprowadzeniem również w innych typach instytucji kultury

Oświadczenie majątkowe — wynagrodzenie małżonka jako majątek wspólny

Czy w rocznym zeznaniu majątkowym dyrektor instytucji musi wykazywać dochody małżonka?

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

W instytucji kultury po odejściu dyrektora ujawniono nieprawidłowości w rozliczaniu godzin pracy i prowadzeniu ewidencji czasu pracy pracowników.
W jakim stopniu i w jaki sposób odchodzący dyrektor odpowiada za nieprawidłowości powstałe w instytucji w okresie pełnienia przez niego funkcji dyrektora?
Kto i w jaki sposób naprawia błędy, wiedząc, że czas pracy rozliczany był nieprawidłowo w okresie pełnienia funkcji poprzednika?
Czy nowy dyrektor powinien poprawić nieprawidłowości poprzednika i czy może wypłacić np. dodatek za pracę w porze nocnej po upływie 2 lat?

Nazwy stanowisk pracy po zmianach

Pytania dotyczą nazw stanowisk pracy w instytucjach kultury.
Instytucja kultury chce zatrudnić dwóch pracowników, każdego z nich na jedną umowę o pracę — pierwszy będzie na ½ etatu informatykiem, a na ½ etatu zajmować się będzie obsługą kina, tzn. wyświetlaniem filmów oraz obsługą światła w czasie przedstawień), a drugi na ½ etatu będzie kapelmistrzem orkiestry oraz na ½ etatu będzie pomagać w administracji. Czy można zawrzeć jedną umowę o pracę, czy konieczne są dwie umowy na różne stanowiska pracy? Jak nazwać stanowiska pracy tych pracowników?
Ośrodek kultury otrzyma dofinansowanie w ramach projektu ze środków UE. Niestety, obecna kadra jest niewystarczająca do prawidłowej obsługi projektu. Czy może zatrudnić pracownika — eksperta od projektów — na czas trwania projektu w ramach umowy o pracę w nienormowanym czasie pracy (tj. systemie zadaniowym), jeśli będzie to określone w regulaminie pracy oraz czy można zatrudnić tę osobę na stanowisko koordynatora projektu?

O przyznaniu nagrody rocznej dyrektorowi instytucji kultury decyduje organizator

W bibliotekach po zmianie formy prawnej instytucji kultury z zakładów budżetowych w instytucje kultury mające osobowość prawną zniknęły tzw. trzynaste pensje, które pracownikom wliczono w podstawę wynagrodzenia, zaś dyrektorom, ich zastępcom i głównym księgowym powinny być wypłacane w sposób odrębny na podstawie Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa). Problem w tym, że od tej zmiany minęło już 16 lat, a niektórzy organizatorzy do tej pory nie wypłacają tych nagród, nie mają również opracowanych regulaminów ich przyznawania i wypłacania.
Czy można zmusić organizatora do wypłaty nagrody rocznej dyrektorowi biblioteki?

Realizacja umowy niepodpisanej przez dyrektora instytucji kultury jest niemożliwa

Jednej z umów za zakup sprzętu dla instytucji kultury nie podpisał jej dyrektor, lecz wójt i skarbnik gminy.
Czy instytucja kultury powinna zapłacić za sprzęt będący przedmiotem takiej umowy?

Instytucja bez dyrektora

Dotychczasowy dyrektor instytucji kultury, która składa się z domu kultury i bibliotek, odszedł na emeryturę w połowie 2015 r. Do tej pory organizator nie ogłosił konkursu na stanowisko dyrektora i nikomu nie powierzył pełnienia tych obowiązków. Instytucją kieruje zastępca dyrektora, który, zgodnie z zapisem w statucie instytucji, jest kierownikiem do spraw bibliotek.
Jak długo może trwać taka sytuacja?
Czy brak działań ze strony organizatora jest zgodny z prawem?