Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Najnowsza publikacja redakcji Poradnika Instytucji Kultury: Rachunkowość i finanse instytucji kultury. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
[Szkolenie] Zamknięcie roku w instytucji kultury — jak zgodnie z przepisami i bezstresowo sporządzić sprawozdanie finansowe za 2022 r.?: 9 grudnia 2022 | [Webinar] Praca w godzinach nadliczbowych i dyżur pracowniczy w instytucji kultury: 14 grudnia 2022 | Wynagrodzenie pracowników kierujących instytucją kultury: 14 grudnia 2022 | [Szkolenie] Zamówienia podprogowe (do 130 000 zł) w instytucjach kultury: 13 stycznia 2023
Biblioteka miejska zatrudnia 70 pracowników. Czy biblioteka może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na podstawie art. 3 ust. 3b Ustawy z 4 marca o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS)? W bibliotece nie ma układu zbiorowego pracy; istnieje tylko regulamin pracy i wynagradzania. Działają także związki zawodowe. Czy biblioteka może wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe?
Jedna z bibliotekarek zapadła na ciężką chorobę, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Biblioteka nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS), wypłaca tylko świadczenie urlopowe. Z tego powodu biblioteka nie może wypłacić bibliotekarce zapomogi losowej z ZFŚS. Czy biblioteka może więc wypłacić chorej pracownicy zapomogę losową z dotacji podstawowej od organizatora?
Bibliotekarka nie wykorzystała w 2013 r. urlopu wypoczynkowego, ponieważ przez prawie pół roku była na zwolnieniu lekarskim. Poprosiła o wykorzystanie całego zaległego urlopu (20 dni roboczych) od 10 lutego 2014 r. Czy można jej wypłacić świadczenie urlopowe za 2014 r., skoro dotyczy ono zaległego urlopu?
Ośrodek kultury wypłaca świadczenie urlopowe, jeśli pracownik wykorzystuje co najmniej 14 dni wypoczynku. Powinien on otrzymać dopłatę najpóźniej dzień przed rozpoczęciem urlopu. Ośrodek kultury wypłacił świadczenie urlopowe dzień później (czyli w dniu rozpoczęcia urlopu przez pracownika). Czy grożą za to jakieś konsekwencje? Czy można ich uniknąć?
Dom kultury zatrudnia 8 pracowników i tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS). Wypłaca więc każdemu pracownikowi świadczenia urlopowe zgodnie z wymiarem etatu i okresu zatrudnienia.
Dom kultury nie posiada dodatkowego rachunku bankowego na fundusz socjalny. Środki na ten fundusz dom kultury posiada z dotacji podmiotowej od organizatora i gromadzi na koncie głównym (księgowane są na koncie 440). Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Biblioteka nie tworzy ZFŚS, lecz wypłaca świadczenia urlopowe (zatrudnia mniej niż 20 osób). W sprawie wypłaty świadczeń urlopowych dla dyrektora i głównej księgowej w bibliotece publicznej spotkaliśmy się z dwoma stanowiskami:
Które stanowisko jest prawidłowe?
• Od 2012 r. urlop zaległy z poprzedniego roku pracownik powinien wykorzystać do 30 września roku następnego • Roszczenie pracownika o wykorzystanie zaległego urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stał się wymagalny • Ostateczny termin udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy urlopu na żądanie
• Instytucja kultury, jak zwykły przedsiębiorca, musi tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych • Świadczenia urlopowe należy wypłacać pracownikom przed urlopem • O prawie do świadczenia decyduje długość urlopu, a nie to, czy jest to urlop bieżący, czy zaległy